Створення чат-бота для набору персоналу в Digital агентство

У будь-якому агентстві виникають проблеми, які варто вирішувати за допомогою продуманих маркетингових ходів. У нашому агентстві є безліч напрямків, що стосуються веб-розробки, автоматизації бізнесу, створення дизайну, оптимізації сайтів, а також просування в соціальних мережах та налаштування реклами в пошукових системах. Однією з найзатребуваніших послуг є нішевий копірайтинг, оскільки в кожній послузі є потреба в якісно написаному контенті.

Мета проєкту: 

Мета проєкту полягала в тому, щоб за місяць було написано близько 1-1,5 млн знаків. Щоб не набирати у штат копірайтерів, була створена база з віддаленими копірайтерами, якою керує редактор. Але з часом ми зіткнулися з проблемами, пов’язаними з наймом віддалених співробітників:

  • SEO-копірайтери “вигорають”
  • із зростанням кваліфікації копірайтери піднімають ціни
  • віддалені співробітники нестабільні
  • систематичний пошук і відбір займають час

Також для отримання якісних і швидких текстів виникла ідея проведення масового набору нішевих копірайтерів. Після розміщення вакансії ми отримали близько 300 відгуків. Але щоб опитати кожного кандидата, необхідно було з ним зідзвонитися і провести невелику співбесіду. У середньому співбесіда займала 12-15 хвилин — це небагато. Але оскільки слід було відповісти на 300 відгуків, сумарний час виходив у 50 годин або шість днів роботи фахівця.

Щоб вирішити це завдання, ми запропонували кілька гіпотез рішення:

  • Створити чат-бота для автоматизації відбору співробітників
  • Наймати початківців та донавчати їх
  • Заощаджувати бюджет проєктів

Що було зроблено для проєкту:

Було розроблено карту чат-бота:

Після опрацювання та побудови карти, був розроблений чат-бот на платформі Facebook Messenger. Бот виконував такі функції:

  • Після привітання користувача пропонував ознайомитися з варіантами вакансій, робочими процесами та безпосередньо розпочати опитування-співбесіду;
  • При натисканні кнопки “Хочу співпрацювати” у користувача запитувався номер телефону та адреса електронної пошти. Якщо дані були раніше прив’язані до сторінки користувача на Facebook, то бот автоматично підтягав їх;
  • Важливою частиною співбесіди є отримання портфоліо. Для початку бот запитував у користувача в якому форматі його резюме: посилання чи файл. Після натискання відповідної кнопки бот просив надіслати або посилання, або файл. Останнім етапом збору особистої інформації про користувача було питання про робочий стаж;
  • Після збору даних людина отримувала повідомлення від бота, що слід пройти невеликий тест, який складався із 7 питань. Також користувач отримував повідомлення про те, що після проходження тесту він отримає приємний бонус, що мотивувало його дійти до кінця;
  • Коли розпочинався тест, користувач відповідав на питання з трьома варіантами відповіді. Бот фіксував відповідь користувача та нараховував йому певну кількість балів. Відповідь на кожне питання фіксувалася в його картці, що дозволяло аналізувати відповіді користувача. У підсумку всі набрані бали підсумовувалися;
  • Після проходження тесту користувач отримував повідомлення, що після перевірки тесту з ним зв’яжуться протягом найближчих 2-3 днів. Після цього користувачу була доступна кнопка з прив’язаним посиланням на корисні навчальні матеріали за його напрямком.

Що отримав клієнт:

Залишилися питання?

Наші експерти готові відповісти на них. Залиште свої контактні дані. Будемо раді обговорити ваш проект!

Замовити консультацію